Bez ohledu na to, jakým způsobem měl být pracovní poměr ukončen, ať již výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou, platí, že zaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr
Nicméně pokud v tomto případě doložíte úřadu práce, že k rozvázání pracovního poměru vás vedly vážné důvody, získáte podporu v nezaměstnanosti ve výši 65 %, 50 % a 45 %. Důvody, které úřad práce akceptuje jako vážné důvody ukončení zaměstnání, a přizná tak podporu v plné výši, jsou důvody
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti; Fond pracovní doby - rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a svátky; Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti; Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm.
2. ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ. Pokud se zaměstnanci stane úraz nebo onemocní ve zkušební době, může mu zaměstnavatel zrušit pracovní poměr až od 15. dne nemoci (dočasné pracovní neschopnosti), a to i když jde o úraz pracovní nebo o nemoc z povolání. Prvních 14 dní vaší nemoci je zaměstnavatel
ZJKc.